Sprawny HR kontra odpływ pracowników

• Wypróbowane sposoby poprawiania efektywności pracowników.
• Pomoc specjalistów podczas identyfikacji wzorców zachowań.
• Trafny wybór metody przeprowadzania oceny - wywiad czy kwestionariusz, własny czy wtórny?.
• Najefektywniejsze strategie zarządzania procesem oceny.

Sprawne i efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się koniecznością w rzeczywistości wolnorynkowej. Książka "360 stopni. System ocen pracowniczych" wskazuje nowoczesne rozwiązania usprawniające ten proces. Powinni się z nimi zapoznać wszyscy specjaliści ds. HR, a także ambitni menedżerowie ceniący ludzki potencjał. Model 360 stopni to nowoczesna metoda pozyskiwania informacji o kompetencjach oraz możliwościach rozwoju zatrudnionych pracowników. Jej podstawą jest samoocena, a także opinie wystawiane przez współpracowników, przełożonego, podwładnych czy klientów wewnętrznych. Opinie te są dostępne dla pracownika.